jueves, 17 de junio de 2010

DÍAS DE INDEMNIZACIÓN POR TIPO DE DESPIDO

A partir del 18 de junio de 2010, fecha de entrada en en vigor del Real Decreto-Ley 10/2010 que deberá ser aprobado en el Congreso para su posterior tramitación como Proyecto de Ley, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se hará cargo de 8 días en las indemnizaciones por despido improcedente de los fijos ordinarios (45 días), de los de fomento del empleo estable (33 días) y de los colectivos por causas objetivas (20 días).

Tipos de indemnización:

Improcedente (art. 56.1 a. ET) : 45 días/año, máximo de 42 mensualidades.

Despido por causas objetivas (art. 53.1.b. ET): 20 días, máximo de 12 mensualidades.

Improcedencia de despido objetivo en contratos de fomento de la contratación indefinida (disp. ad. 1ª.4 Ley 12/2001, modificado por el art 3 del Real Decreto-Ley 10/2010: 33 días/año, máximo de 24 mensualidades

Despido Colectivo (ERE) (art. 51.8 ET): 20 días, máximo de 12 mensualidades.

Dimisión del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art.41.3 ET): 20 días, máximo de 9 mensualidades.

Rescisión por el trabajador a causa de incumplimiento grave del empresario (art. 50.2 ET): 45 días, máximo de 42 mensualidades.

Fin de obra (art 49.1.c ET). Hasta el día 17 de junio 2010: 8 días por año trabajado. Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 10/2010, vigente desde el 18 de junio se establece un periodo transitorio y los contratos temporales que se celebran a partir del 1 de enero de 2012 será de 9 días hasta alcanzar los 12 días el 1 de enero de 2015.